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Fuente: BMC Health Services Research

El artículo publicado en BioMed Central Health Services Research analiza la relación entre el capital social en los hospitales y la satisfacción personal de los médicos. El proyecto se basa en los datos recogidos mediante encuestas anónimas a 454 médicos de cuatro hospitales alemanes en 2002, concluyendo que ambos conceptos están directamente relacionados y exponiendo algunas observaciones derivadas del análisis.
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Palabras clave:  capital social, hospitales, satisfacción, médicos

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Categoría: RRHH

Tipología: Artículos

Fuente: Human Resources for Health

‘From staff-mix to skill-mix and beyond: towards a systemic approach to health workforce management’ es un estudio de Carl-Ardy Dubois y Debbie Singh publicado en Human Resources for Health en diciembre de 2009. El artículo propone una solución a la crisis de recursos humanos en el ámbito de la asistencia sanitaria, causada por la escasez de mano de obra. Para afrontarla, muchas organizaciones han optado por el sistema staff-mix; los autores, sin embargo, lo desaconsejan por estar focalizado solamente en los tipos de trabajadores. Se ofrece como alternativa el skill-mix, un modelo centrado en las habilidades y competencias particulares del personal, más eficiente para la optimización de los recursos humanos en salud y la mejora de los servicios ofrecidos.   + info

Palabras clave:  asistencia sanitaria, crisis, recursos humanos

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Categoría: RRHH

Tipología: Artículos

Fuente: Grupo de Investigación en Economía de la Salud de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Este estudio incluye el marco conceptual del mercado laboral de médicos en España (oferta, demanda). Además, se revisa los métodos de planificación y las experiencias internacionales y españolas; se presentan y discuten las fuentes de datos, el método de estimación de las pirámides de edad de los especialistas médicos y el modelo de simulación; se analiza los datos y se discute la situación de la oferta de médicos en España en el año base 2006, incluyendo el empleo en la red pública y las distribuciones de efectivos médicos totales; se describe y analiza la dinámica de entrada a las especialidades (convocatorias de plazas MIR); se comparan las disponibilidades con las necesidades de médicos en 2006, y se ofrece una aproximación al déficit o superávit en dicho año; se expone las tendencias de futuro y, por último, se presenta y discute los resultados del modelo para el horizonte temporal de 2030.
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Palabras clave:  españa, estudio, médicos, mercado, laboral

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Categoría: RRHH

Tipología: Artículos

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