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Índice temático »  Habilidades de gestiónRRHH

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Fuente: Skills for Health

La calidad de un equipo no es la suma de los talentos individuales que lo conforman, se vincula más a cómo estas capacidades interaccionan y se refuerzan en sinergias que mejoran el resultado final. Su formación no es fruto de la casualidad, requiere del trabajo continuado de un departamento de recursos humanos capaz de identificar qué habilidades son necesarias en cada situación y momento. Sector Skills Council proporciona en su artículo de noviembre de 2010 herramientas, productos y servicios para la mejora de la competencia de los profesionales del sector sanitario, con el objetivo de aumentar la productividad y la calidad del servicio, a través de un sistema probado con éxito en centros del Reino Unido.   + info

Palabras clave:  capacidad, empleados, recursos humanos

Idiomas disponibles: Español 

Alta: 21/02/2011

Envíos: 0

Enviado por: D&M

Lecturas: 954      

Categoría: RRHH

Tipología: Artículos

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Fuente: BMC Health Services Research

El artículo publicado en BioMed Central Health Services Research analiza la relación entre el capital social en los hospitales y la satisfacción personal de los médicos. El proyecto se basa en los datos recogidos mediante encuestas anónimas a 454 médicos de cuatro hospitales alemanes en 2002, concluyendo que ambos conceptos están directamente relacionados y exponiendo algunas observaciones derivadas del análisis.
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Palabras clave:  capital social, hospitales, satisfacción, médicos

Idiomas disponibles: Español 

Alta: 16/02/2010

Envíos: 0

Enviado por: D&M

Lecturas: 1246      

Categoría: RRHH

Tipología: Artículos

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Fuente: Human Resources for Health

‘From staff-mix to skill-mix and beyond: towards a systemic approach to health workforce management’ es un estudio de Carl-Ardy Dubois y Debbie Singh publicado en Human Resources for Health en diciembre de 2009. El artículo propone una solución a la crisis de recursos humanos en el ámbito de la asistencia sanitaria, causada por la escasez de mano de obra. Para afrontarla, muchas organizaciones han optado por el sistema staff-mix; los autores, sin embargo, lo desaconsejan por estar focalizado solamente en los tipos de trabajadores. Se ofrece como alternativa el skill-mix, un modelo centrado en las habilidades y competencias particulares del personal, más eficiente para la optimización de los recursos humanos en salud y la mejora de los servicios ofrecidos.   + info

Palabras clave:  asistencia sanitaria, crisis, recursos humanos

Idiomas disponibles: Español 

Alta: 16/02/2010

Envíos: 0

Enviado por: D&M

Lecturas: 1870      

Categoría: RRHH

Tipología: Artículos

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Fuente: Grupo de Investigación en Economía de la Salud de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Este estudio incluye el marco conceptual del mercado laboral de médicos en España (oferta, demanda). Además, se revisa los métodos de planificación y las experiencias internacionales y españolas; se presentan y discuten las fuentes de datos, el método de estimación de las pirámides de edad de los especialistas médicos y el modelo de simulación; se analiza los datos y se discute la situación de la oferta de médicos en España en el año base 2006, incluyendo el empleo en la red pública y las distribuciones de efectivos médicos totales; se describe y analiza la dinámica de entrada a las especialidades (convocatorias de plazas MIR); se comparan las disponibilidades con las necesidades de médicos en 2006, y se ofrece una aproximación al déficit o superávit en dicho año; se expone las tendencias de futuro y, por último, se presenta y discute los resultados del modelo para el horizonte temporal de 2030.
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Palabras clave:  españa, estudio, médicos, mercado, laboral

Idiomas disponibles: Español 

Alta: 01/09/2008

Envíos: 0

Enviado por: D&M

Lecturas: 1296      

Categoría: RRHH

Tipología: Artículos

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